大分県の介護施設で働く看護師の求人と給料は?

介護施設の看護師は「看護の第一線から退く」選択ではありません。役割が変わるだけです。

医療処置の量は病院より減ります。代わりに増えるのは、施設で唯一の医療職としての判断——「これは様子見でいいか、受診させるべきか」。この役割の変化を「楽になる」と読むか「責任が重くなる」と読むかで、介護施設転職の満足度は決まります。まず大分県の選択肢の量と値段から。

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大分県の介護施設求人の現在地(実測)

大分県でいま募集中の「介護施設(有料老人ホーム・老健など)」の看護師求人は193件、県内全体(788件)の24%です(今週の実測)。

提示月収の中央値は21.4万円。県内の全求人の中央値(22.3万円)との差は-0.9万円で、募集時の提示額レベルでは県平均とほぼ同水準です。

「介護施設」には有料老人ホーム・特養・老健などが含まれ、施設種別で医療の濃度が違います。老健は医師常駐でリハビリ寄り、特養は生活の場、有料老人ホームは施設ごとの差が大きい——同じ件数の中にこのグラデーションがあります。

夜勤の代わりに「オンコール」が付いてくることがある

介護施設の看護師求人は「夜勤なし」が多い一方、夜間の電話待機(オンコール)が付く施設が一定数あります。夜勤はないのに夜の緊張が残る、という形です。参考として、日本看護協会の2024年度賃金実態調査では、病院の平日・待機のみの手当は1回平均2,292円(支給ありの施設での平均)で、待機の値段は施設差が大きい項目でした。「夜勤なし」の求人票を見たら、夜間の連絡体制は誰が受けるのかを面接で必ず確認してください。ここが介護施設転職の一番の見落としポイントです。

先に、都合の悪い話を全部

①医療スキルの維持には工夫がいる——点滴や急変対応の頻度が下がるぶん、数年後に病院へ戻る選択肢は細くなりえます。②「唯一の医療職」の重さ——介護スタッフからの相談は全部あなたに来ます。判断を分かち合える看護師の同僚がいるか(看護師の配置人数)は、給与より生活の質に効きます。③給与水準は控えめに出やすい——上の実測のとおりです。ただし夜勤ゼロ・残業少なめの働き方と引き換えと考えれば、時間単価では悪くない選択になる場合もあります。

同じ「介護施設」でも提示額はここまで違う

知らないと損をする数字を、ひとつだけ挙げます。大分県の「介護施設(有料老人ホーム・老健など)」求人の提示月収は、いちばん低いもので15.8万円、いちばん高いもので47.0万円。同じ「介護施設(有料老人ホーム・老健など)」という働き方でも、これだけの幅があります。

もし相場(中央値21.4万円)を知らないまま、最初に目についた求人で決めてしまい、それが下限に近い提示だったら — 中央値との差は月5.6万円、年間では約67万円を、知らないうちに手放す計算になります。もちろん給与は経験や施設形態で変わるので、高い提示が常に取れるわけではありません。それでも「自分の県の相場を知ってから選ぶ」だけで、この幅の下側を無自覚に掴むことは避けられます。

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読者からよくある質問

介護施設(有料老人ホーム・老健など)を候補に入れた人の、次の一歩

大分県の「介護施設(有料老人ホーム・老健など)」193件という数字は毎週更新されます。施設形態の選択は「どの病院か」より前に決めるべき、キャリアの分岐点です。このページをブックマークして、来週の件数と提示額の動きを見てから面接に行く——それだけで、あなたは「相場を知って選ぶ側」に立てます。

今日、これだけやってください

最後に、はっきり勧めます。求人票で「看護師の配置人数」を確認し、書いていなければ面接で「看護職は何人体制ですか。夜間の医療判断は誰がしますか」と聞いてください。この2問への答えが、その施設での働き方のほぼ全てを説明します。この数字は毎週更新されます。つまり、いま画面に出ている相場はいまの相場です。「いつか転職するかもしれないから、そのとき調べよう」では、そのときの自分は今日のあなたと同じくらい疲れていて、同じように後回しにします。相場を知るだけなら、失うものは何もありません。

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• 大分県の実測データ詳細(全条件・全数値)

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集計と表示のルール(透明性)

当サイトは調査対象の大手求人検索サイトの検索結果表示値を加工せずそのまま掲載します。件数が少ない条件も含め、収益に不利な数字も曲げません。給与の正規化ルール: 月収は求人票の「月給」表記(基本給+固定手当。賞与・夜勤手当等の変動手当は別)、年収は求人票の「年収例」表記(賞与込みの提示が一般的)をそれぞれ表示形態のまま集計しており、月収と年収を相互換算していません。表記が混在する求人は換算せず集計から除外しています。

募集終了の扱い: 本ページの件数は観測時点の検索結果表示値であり、観測後に募集終了した求人を遡って除外しません(時点スナップショット方式)。最新の募集状況はリンク先のソースで必ず確認してください。

公的統計との関係: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(e-Stat)の給与額は在職者の実支給額(賞与込み換算・全施設調査)であり、本ページの求人票ベースの参考値(募集時提示額・掲載求人の全数集計)とは定義が異なるため、単純比較はできません。e-Stat公表値の自動併記はAPI接続後に追加予定です。

求人1件の定義・給与参考値の意味など、集計ルールと取得記録の詳細はデータ定義ページを参照してください。次回更新予定: 翌週の定点観測後(週次観測・月次で時系列集計)。

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