神奈川県の病院勤務の看護師求人はどれくらい?給料の相場は?

「病院しか知らない」ことと「病院を選んだ」ことは、別物です。

看護師の大半は病院からキャリアを始めます。だから「病院で働く」は選択というより初期設定で、つらくなったときに初めて「そういえば自分は病院を選んだ覚えがない」ことに気づく——よくある話です。初期設定を選択に変えるには、まず自分の県の相場を知ること。神奈川県の病院求人の現在地はこうです。

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神奈川県の病院求人の現在地(実測)

神奈川県でいま募集中の「病院」の看護師求人は1,571件、県内全体(9,122件)の17%です(今週の実測)。

提示月収の中央値は28.0万円。県内の全求人の中央値(28.1万円)との差は-0.1万円で、募集時の提示額レベルでは県平均とほぼ同水準です。

この「病院」には急性期・療養型・ケアミックス・リハビリテーション・精神科・高度急性期を含みます。同じ病院でも機能によって仕事の速度も給与の作りも大きく違うため、下の実測レンジの幅は主にこの機能差から来ています。

病院の給料は「基本給の厚さ」で見る

公的な調査でも、病院勤務の給与水準は確認できます。日本看護協会「2024年度 看護職員の賃金に関する実態調査」では、病院勤務の正規雇用フルタイム看護職員の基本給は月額平均283,304円、税込給与総額(2025年1月支給・夜勤手当等込み)は平均409,436円でした(会員中心の回答者平均で、求人の提示額とは別物です。全国平均とも限りません)。注目すべきは総額と基本給の差、つまり約12.6万円が手当だという構造です。夜勤・住宅・扶養などの手当は働き方や生活で消えたり増えたりしますが、基本給は賞与と退職金の算定基礎として一生効きます。病院を比べるときは月給の総額ではなく「基本給がいくらか」で並べ替えてください。同じ月給30万円でも、基本給26万円の病院と22万円の病院では、数年後の差が別物になります。

先に、都合の悪い話を全部

病院で働くことの負荷も隠さず書きます。①夜勤前提の求人が多い——日勤のみの枠は外来・透析など一部に限られ、競争率が上がります。②機能で忙しさがまるで違う——急性期と療養型では時間の流れも求められる速度も別世界です。「病院」と一括りにして選ぶと入職後に驚きます。③組織が大きいぶん、配属は運の要素がある——同じ病院でも病棟次第で働きやすさが変わり、配属希望が通る保証はありません。この3つを承知の上でなお、教育体制・症例の幅・キャリアの潰しが利く点で、病院は依然として強い選択肢です。

同じ「病院」でも提示額はここまで違う

知らないと損をする数字を、ひとつだけ挙げます。神奈川県の「病院」求人の提示月収は、いちばん低いもので17.5万円、いちばん高いもので276.0万円。同じ「病院」という働き方でも、これだけの幅があります。

もし相場(中央値28.0万円)を知らないまま、最初に目についた求人で決めてしまい、それが下限に近い提示だったら — 中央値との差は月10.5万円、年間では約126万円を、知らないうちに手放す計算になります。もちろん給与は経験や施設形態で変わるので、高い提示が常に取れるわけではありません。それでも「自分の県の相場を知ってから選ぶ」だけで、この幅の下側を無自覚に掴むことは避けられます。

全国で見ると、神奈川県の「病院」の月収中央値は全国水準(22.5万円)より5.5万円高い位置にあります。この地の利を知らずに「どうせどこも同じ」と提示額を吟味しないのは、もったいない話です。

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読者からよくある質問

病院を候補に入れた人の、次の一歩

神奈川県の「病院」1,571件という数字は毎週更新されます。施設形態の選択は「どの病院か」より前に決めるべき、キャリアの分岐点です。このページをブックマークして、来週の件数と提示額の動きを見てから面接に行く——それだけで、あなたは「相場を知って選ぶ側」に立てます。

今日、これだけやってください

最後に、はっきり勧めます。気になる病院を3つ選んで、求人票の「基本給」だけを並べて見比べてください。総額の見栄えに隠れた基本給の差が、神奈川県の病院選びで一番簡単に見つかる「見えない差」です。この数字は毎週更新されます。つまり、いま画面に出ている相場はいまの相場です。「いつか転職するかもしれないから、そのとき調べよう」では、そのときの自分は今日のあなたと同じくらい疲れていて、同じように後回しにします。相場を知るだけなら、失うものは何もありません。

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集計と表示のルール(透明性)

当サイトは調査対象の大手求人検索サイトの検索結果表示値を加工せずそのまま掲載します。件数が少ない条件も含め、収益に不利な数字も曲げません。給与の正規化ルール: 月収は求人票の「月給」表記(基本給+固定手当。賞与・夜勤手当等の変動手当は別)、年収は求人票の「年収例」表記(賞与込みの提示が一般的)をそれぞれ表示形態のまま集計しており、月収と年収を相互換算していません。表記が混在する求人は換算せず集計から除外しています。

募集終了の扱い: 本ページの件数は観測時点の検索結果表示値であり、観測後に募集終了した求人を遡って除外しません(時点スナップショット方式)。最新の募集状況はリンク先のソースで必ず確認してください。

公的統計との関係: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」(e-Stat)の給与額は在職者の実支給額(賞与込み換算・全施設調査)であり、本ページの求人票ベースの参考値(募集時提示額・掲載求人の全数集計)とは定義が異なるため、単純比較はできません。e-Stat公表値の自動併記はAPI接続後に追加予定です。

求人1件の定義・給与参考値の意味など、集計ルールと取得記録の詳細はデータ定義ページを参照してください。次回更新予定: 翌週の定点観測後(週次観測・月次で時系列集計)。

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